Buat Kuesioner Umpan Balik Onboarding Karyawan Baru yang Efektif

Alat ini memproduksi kuesioner umpan balik pasca-onboarding hanya dengan tiga input: posisi, nama perusahaan, dan durasi proses. Menurut Gallup, hanya 12 % karyawan global yang menilai onboarding mereka “sangat baik” (Gallup, 2023).

Masukkan nama perusahaan Anda (Opsional).

Masukkan durasi proses onboarding (Opsional).

★ Add to Home Screen

Is this tool helpful?

Thanks for your feedback!

How to use the tool

  1. Ketik posisi pekerjaan – contoh lain: “Analis Data” atau “HR Generalist”.
  2. Masukkan nama perusahaan (opsional) – misal “PT Sinergi Abadi” atau “CV Nusantara Tech”.
  3. Tulis durasi onboarding (opsional) – contohnya “14 hari” atau “1 bulan”.
  4. Klik “Buat Kuesioner Umpan Balik” – sistem memanggil process_llm_form dan menampilkan daftar pertanyaan.
  5. Salin hasil ke clipboard, lalu tempel di platform survei atau dokumen internal.

Quick-Facts

  • Biaya rata-rata onboarding di Asia Tenggara: US$1.000 per karyawan (Deloitte, 2022).
  • Program onboarding efektif menurunkan turnover 82 % pada tahun pertama (Glassdoor, 2020).
  • ISO 30414 merekomendasikan evaluasi onboarding minimal setahun sekali (ISO 30414:2018).
  • Survei karyawan idealnya ≤15 menit agar completion rate >70 % (SurveyMonkey, 2023).

Apa itu kuesioner umpan balik pasca-onboarding?

Kuesioner ini mengumpulkan pengalaman karyawan baru selama masa adaptasi agar perusahaan dapat memperbaiki alur orientasi dan pelatihan.

Tujuan utama

  • Menilai efektivitas materi dan mentor.
  • Mengidentifikasi kesenjangan informasi kerja.
  • Mendapat saran perbaikan proses.
  • Memastikan harapan budaya tersampaikan.

Manfaat bagi perusahaan

  • Meningkatkan retensi dan produktivitas awal.
  • Memprioritaskan investasi pelatihan yang berdampak.
  • Membentuk budaya feedback berkelanjutan.

Keunggulan alat ini

  • Hemat waktu – template otomatis memotong proses penulisan manual.
  • Konsisten – pertanyaan inti selalu tercakup sehingga data mudah dibandingkan.
  • Kustom – Anda bebas menambah atau menghapus item sesuai konteks.
  • Seimbang – memadukan pertanyaan skala dan terbuka.

Contoh cepat

  • Posisi: UX Researcher
  • Perusahaan: PT Inovasi Digital
  • Durasi: 3 minggu

Kuesioner yang dihasilkan akan mencakup pertanyaan skala kepuasan, pemahaman misi produk, serta ruang komentar terbuka.

Penerapan lintas industri

  • Start-up SaaS – fokus pada pemahaman arsitektur cloud dan alur DevOps.
  • Ritel nasional – menonjolkan simulasi pelayanan pelanggan.
  • Lembaga keuangan – menanyakan kejelasan kebijakan kepatuhan.

FAQ

1. Kapan waktu terbaik mengirim kuesioner?

Kirim 1–2 minggu setelah onboarding selesai agar pengalaman masih segar (SHRM, 2021).

2. Berapa banyak pertanyaan yang ideal?

Sepuluh hingga lima belas butir menjaga rasio penyelesaian di atas 70 % (SurveyMonkey, 2023).

3. Bagaimana mengukur efektivitas onboarding?

Bandingkan skor rata-rata kepuasan dengan target minimal 4/5 dan pantau turnover 90-hari (Glassdoor, 2020).

4. Apakah kuesioner ini cocok untuk pekerja jarak jauh?

Ya, tambahkan item tentang komunikasi virtual dan dukungan perangkat kerja (Buffer, 2022).

5. Bagaimana mendorong jawaban jujur?

Gunakan survei anonim dan jelaskan bahwa data hanya untuk perbaikan proses (Gallup, 2023).

6. Haruskah hasil dibagikan kepada karyawan?

Berikan ringkasan dan rencana aksi guna memperkuat kepercayaan dan akuntabilitas (HBR.org, 2022).

7. Seberapa sering kuesioner diperbarui?

Tinjau setiap 6–12 bulan atau saat ada perubahan besar pada kurikulum onboarding (ISO 30414:2018).

8. Apa langkah setelah menerima feedback negatif?

Prioritaskan temuan, tetapkan pemilik tindakan, lalu pantau penyelesaian dalam 30 hari “untuk memastikan perbaikan terukur” (ISO 9001:2015).

Penafian Penting

Perhitungan, hasil, dan konten yang disediakan oleh alat kami tidak dijamin akurat, lengkap, atau dapat diandalkan. Pengguna bertanggung jawab untuk memverifikasi dan menafsirkan hasilnya. Konten dan alat kami mungkin mengandung kesalahan, bias, atau inkonsistensi. Kami berhak menyimpan input dan output dari alat kami untuk tujuan debugging kesalahan, identifikasi bias, dan peningkatan kinerja. Perusahaan eksternal yang menyediakan model AI yang digunakan dalam alat kami juga dapat menyimpan dan memproses data sesuai dengan kebijakan mereka sendiri. Dengan menggunakan alat kami, Anda menyetujui pengumpulan dan pemrosesan data ini. Kami berhak membatasi penggunaan alat kami berdasarkan faktor kegunaan saat ini. Dengan menggunakan alat kami, Anda mengakui bahwa Anda telah membaca, memahami, dan menyetujui penafian ini. Anda menerima risiko dan keterbatasan yang melekat terkait dengan penggunaan alat dan layanan kami.

Buat Alat Web Anda Sendiri Secara Gratis

Optimalkan proses onboarding karyawan baru Anda dengan kuesioner umpan balik yang efektif dan mudah dibuat.

Alat Terkait: